Главная » Статьи » Математика

Предоставить штатное расписание - скачать файл

Файл: Предоставить штатное расписание


В ходе проведения главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Красновским И. А. проверки в ОАО.Является ли штатное расписание документом, связанным с работой, и обязан ли работодатель предоставлять его копию по. требованию работника.

Штатное расписание за 2010, 11, 12 гг. в нашем случае, получается, будут все 3 расписания одинаковыми, т.к. никаких изменений не.Работник требует предоставить ему штатное расписание для ознакомления. На каком основании ему отказать.Тот в свою очередь (через работника, в устной форме) просит предоставить штатное расписание учреждения в полном объеме. Можем ли мы.Просит обязать ответчика предоставить редакции газеты «Парма-Новости» штатное расписание с указанием должностных окладов.Должны ли предоставить штатное расписание ? - отправлено в Трудовое право: Работник , которого предстоит сократить, письменно.Должен ли работодатель их предоставить?. Несмотря на то, что сведения в штатном расписании не персонифицированы (указаны.Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право бюджетное учреждение предоставлять копию штатного расписания санитарке.Согласно решению суда, Аппарат парламента должен предоставить гражданской организации копию штатного расписания.

Информация о файле: Предоставить штатное расписание
Выложил: pav
Дата: 2014-11-21
Проверил: grinya
Каким антивирусом: FireFox and Chrome black list
Дата проверки: 2014-11-23
Тип файла: .lp2 Документ iLEAP
Размер файла: 71 Мб
Скачали раз: 1568
Сказали спасибо: Negodjaj, snegas, timon, рыбак-444
Рейтинг файла: две звезды

Без регистрации Предоставить штатное расписание

Скачать файл: Предоставить штатное расписание

Рекомендуем также скачать следующие файлы:

Скачать Internet explorer png
Скачать Оверлок 151 4д инструкция
Скачать Ключ офис 2007 standard
Скачать Курсовая работа по экономике труда
Скачать Saab 9 3 инструкция

Категория: Математика | Добавил: olejnikkristina (23.11.2014)
Просмотров: 285 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0